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中信兄弟總教練史耐德（Cory Snyder）在19日的比賽中因為力挺自家投手鄭凱文而遭到驅逐出場，20日賽前史耐德受訪表示不會受此事件影響，要陣中投手繼續大膽攻擊好球帶。
19日比賽在3局上半時發生意外插曲，兄弟先發投手鄭凱文因不滿主審好壞球判決情緒失控，和主審「交換意見」後遭到驅逐出場，史耐德立刻上場力挺自家球員，同樣遭判驅逐出場。
20日賽前史耐德表示並未因為此事件而特地向球員喊話，賽前他只是例行地四處和球員各自交談，他相信只要全隊共同努力打拚，便可一起走出這個困境。
對於球隊目前投手以及守備的表現，史耐德表示會提醒投手持續攻擊好球帶、要求他們投出高質量的投球內容，並會在賽前練習時增加滾地球守備的練習量，希望藉此改善本季守備不甚理想的缺失。
另外陣中左投邱品睿在19日比賽膝傷退場，史耐達人 德表示邱品睿是近期狀況相當理想的左投手，若邱品睿需要下放至二軍調整，會將同為左投的彭識穎升上一軍。
至於鄭凱文目前仍會按照原定先發輪值計畫出賽，不過由於前場比賽用球數較少，會再和教練團討論是否要讓他在牛棚練習日時視狀況出賽。
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
畢業季將至，新鮮人即將投入就業市場，畢業生恐得特別留意企業面試的習慣。人力銀行調查指出，超過4成7企業，面試10分鐘內就可以決定是否錄取。整體而言，企業面試一名新人的平均時間在20分鐘左右。至於面試大忌則是「遲到」、「口氣或體味不佳」、「暢銷排行衣著隨便」。
根據1111人力銀行調查顯示，受訪企業在複選狀況下，認為求職者「遲到」（54.03%）、「口氣或體味不佳」（45.90%）、「衣著隨便或不適當」（42.42%）是面試前3大禁忌。而穿著拖鞋（28.57%）、披頭散髮（25.86%）、面試過程滑手機或鈴聲響（20.94%）則分居第4-6名。當求職者犯了這些大忌，人資主管或企業主多半選擇「秒閃」結束面試。
另外，調查也指出，企業面試時間平均20分鐘左右，若從產業交叉分析顯示，百貨販售業、資訊科技業，還有不動產業的面試時間較長，超過22分鐘，民生服務業面試時間較短，僅16分鐘。
1111人力銀行副總經理李大華指出，企業快速結束面試的主因，同樣建立在相互尊重及積極度的展現上。他舉例，遲到具有「自我管理不佳」的潛在疑慮；口氣不好則讓人產生衛生習慣或身體狀況差等刻板印象；衣著不洽當更反應了處事態度輕浮或隨便等問題，甚至可哪裡買能影響企業形象。
就產業分析而言，李大華認為，百貨販售業重視溝通能力及銷售能力，少有證照或客觀數據供人資參考，因此面試時多會投以較多的時間面談，以確保適任度。至於營建不動產業雖有證照及較完整的教育訓練，但因交易額較大，因此更重視個人操守及工作態度，面試時間也自然較其它產業長。
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